CANTIDAD DE TURNOS MÍNIMA Y AUSENCIAS PROLONGADAS


  • EMPAQUES:
    • Cada empaque deberá realizar al menos 6 turnos mensuales.


    • Quedarán exentos de dicha obligación los empaques que tomen turnos regalados.
    • Se considerará desde el primer al último día del mes. (Ej. 1 al 28 febrero, 1 al 31 de Enero, etc.).
    • En caso de no cumplir, se le eliminará de manera inmediata del grupo de empaques y de manera inapelable.
    • En caso de que exista alguna razón que dificulte al empaque asistir a sus turnos, debe enviar una justificación con anticipación a su ausencia, para evitar ser eliminados. Para esta situación no será necesario adjuntar documentación que acredite dicha situación. (Estudio, enfermedad, etc.)
    • No se puede prestar la cuenta a otro u otros empaques, durante algún tiempo de ausencia. Se considerará prestar cuenta, el regalar todos los turnos a un mismo empaque o bien a un grupo de ellos, es decir, tomar turnos sabiendo que no se asistirá. Será motivo de revisión por parte de la Directiva.
    • En caso de que algún empaque deba regalar todos sus turnos durante dos semanas continuas, deberá justificar a la directiva, en caso contrario quedará bloqueado y solo se desbloqueara en caso de tener una justificación que la directiva considere apropiada. En las semanas de Fiestas patrias, Navidad y Año nuevo, el periodo se acorta a una semana.
    • Durante las semanas de Fiestas patrias, Navidad y Año nuevo, en caso de regalar todos sus turnos deberá justificar a la directiva. No se considerará justificación algún viaje, ya que, en esas fechas los viajes son programados.

  • ENCARGADOS:
    1. Cada encargado deberá realizar al menos 6 turnos semanales.
    2. En caso de no cumplir la directiva revisará la situación y resolverá en caso de ser necesario el cambio de encargado.
    3. En caso de que exista alguna razón que dificulte al encargado asistir a sus turnos, debe enviar una justificación al encargado de la directiva con anticipación a su ausencia. Para esta situación no será necesario adjuntar documentación que acredite dicha situación. (Estudio, enfermedad, etc.)

No hay comentarios:

Publicar un comentario